莫让学术荣誉成了“争帽子”

近日，针对政协提案中关于取消“长江教授奖励计划”的建议，教育部回复表示，今后将完善退出机制，明确退出情形和程序，淡化“帽子”概念。

其实不止“长江学者”，形形色色的“学术帽子”早已饱受诟病。舆论或直指“帽子”过多过滥、名实不符，或批判学者“逐帽成风”、本末倒置，要求取消的声音亦不绝于耳。此番政协提案聚焦“长江学者”，与其说是针对某一群体，毋宁说是一段时间以来，人们不满学术圈某种歪风的集中反映。

所谓“帽子”，即学术头衔、人才荣誉的俗称。实事求是地说，为优秀人才授予特殊称号，给予有潜力者以适当帮扶，各类人才计划在相当长时间里发挥了重要作用，培育和催生了大批学术精英，如今不少成名成家者也都曾受惠于此。但随着“帽子”越来越多，人才计划名目繁杂，问题潜滋暗长。不乏“青椒”为拿“帽子”，只做短平快的，凑论文、拼关系，结果是浮躁成风。究其根源，一大症结在于这些名头捆绑的资源、待遇、职称、评奖等太多，甚至主导了资源分配。“有帽者帽帽跟随、无帽者一帽难求”，“抢帽子”之风，让许多人难以安坐书斋、潜心向学。

虽然一些人才计划出现了负面效应，但必须厘清，“抢帽子”之风，病灶并不在“帽子”。事实上，没有任何一项政策可以一劳永逸，人才计划在执行过程中，同样必须根据形势不断调整和完善。

因此，“帽子”本无错，但迫切应当考虑的是，如何让人才计划更好更广泛地服务人才、培育人才，而不仅仅是给少数人“镶金边”“戴光环”，或者只进不出、终身护体，成为某些人的“职业终点”。这首先需要让“帽子”瘦身健体，那些款式相同的、功能相似的，是不是可以合并，那些落伍的、功能退化的，是不是可以精简？将资源利益与荣誉称号适度解绑，对学者、对高校构建更加多元的评价体系，才能逐渐扭转“唯帽是尊”的风气。这是项大工程，恐非一个地区、一个部门所能胜任，还需从顶层设计予以整体统筹，下一番大功夫。

往深了看，“帽子”话题时不时地成为关注热点，传递的是社会对净化学术风气的呼声。对于科研圈学术圈，很多人始终保持着纯粹而朴素的情感，希望象牙塔与“心无旁骛”“潜心钻研”有关，与“汲汲功名”“腐败裙带”远离。堵住戴“帽”牟利的漏洞，树立更加科学的导向，让荣誉称号助力“聪明的大脑”，带领社会打开更大的视野，才能回归搞学术的初心。